如何将人力资源管理与企业战略结合为企业创造价值？——《企业人才战略》课后感悟

人力资源贯穿于企业各个方面，企业的大小目标都要靠具体的人员来执行，在企业管理中，如何安排好人力资源的投入产出，是企业人力资源管理工作的重点，同时企业要结合战略对人力资源管理各项工作进行动态调整，达到为企业创造价值的目的，这是我之前很少思考的问题。

9月21-22日的MBA课程由BSN荷兰商学院特聘教授、中国人民大学经济学院教授/博士生导师丁守海老师讲授《企业人才战略》，不仅使专门从事人力资源管理的同学从企业战略层面认识了管理职能，而且帮助其他岗位的管理者掌握了如何从人事调整视角提高企业整体竞争力的方法。同学们在课后回顾的时候，都对丁教授的学术素养以及生动清晰的课程讲解做了很高评价。

课堂中，同学们通常最担心老师讲授的课程听不懂，但丁教授不但讲课逻辑性很强，而且课程中不断穿插真实发生的小故事和实际管理案例，整个课程绘声绘色、轻松有趣，使得大家可以结合实际更好地认知人力资源管理框架，进一步掌握工作中具体问题如何进行分析、解决，给我们打造出一种宏观的思路和格局。

从个人角度来说，由于一直从事偏技术方面的工作，学习系统化的人力资源管理理论课程还是第一次，很多过去朦胧的东西，经老师点拨，豁然开朗，受益匪浅。这些知识可以为我的职业生涯打开一个全新的视角，让我能站在一个新的高度去考虑一个企业的战略与发展，以及如何能为企业保持和创造一种持续的生产力，这对我来说非常重要。

不同于以往的课程，本次课程开始之先，BSN荷兰商学院特意为大家安排了前往中国人民大学聆听主题为《中国宏观经济形势分析》的现场论坛报告，这次安排更体现了BSN一贯倡导的产学互动、知行合一的教学理念！两天课程之中，还要感谢班委们辛苦安排的聚餐、生日会、轰趴等丰富多彩的娱乐活动，使我们19A班这个大家庭越来越充满家的感觉！

尽管加入BSN MBA仅仅两个月的时间，但已经对未来的求知之路充满了期望和憧憬。BSN 19A班，大家一起加油！